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  学院召开一季度工作会议
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  • 作者:办公室
  • 时间:2015-4-25 15:36:16
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学院召开一季度工作会议

4月24日下午,学院在办公楼会议室召开中层干部会,院长、党委副书记汪栋和党委书记、副院长翟斐分别对集团公司召开的经济运行分析会、党委工作汇报交流会等会议精神进行了传达,对学院一季度党政工作情况进行了全面回顾总结,对二季度整体工作进行了安排部署,会议由副院长赵增磊主持,学院领导班子成员和全体中层干部参加了会议。
  学院党委书记、副院长翟斐首先对学院党委工作进行了总结部署。他指出,一季度学院党委以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为统领,认真贯彻落实集团公司党委工作部署,紧紧围绕“内涵提升年”工作部署,大力加强党建思想政治工作,扎实开展形势任务教育、党风廉政建设和“五项教育内涵提升年”活动,在党员中持续深化“三帮两提高”项目,充分发挥群团职能作用,积极构建平安校园,为顺利完成学院一季度各项目标任务提供了有力保障。
  翟斐强调,二季度学院党委要按照集团公司党委工作要求,结合学院实际,主要抓好六个方面的工作:
  一是认真抓好中央、全国“两会”及上级会议精神的学习。利用中心组、三会一课、政工例会等形式,认真组织学习,深刻领会精神内涵,确保学以致用,把党员职工在思想上和行动上统一到学院中心工作上来。各党支部要把学习孙董事长在集团公司党委工作汇报交流会上的讲话作为党员学习的重要内容,作为引领党员和教职工适应当前形势、适应发展新常态,提高党支部工作水平的重要举措,不断增强服务学院发展的能力。
  二是持续加强形势任务教育。面对学院招生难、安置难、发展难的新常态,各党支部、处室部门要开展好以增强责任担当意识、质量标准意识、改革创新意识,提高工作执行力、工作效力,促进工作内涵提升为主要内容的“三增强两提高一促进”教育与实践活动,通过“学、论、摆、查、改”等步骤,着力解决担当意识不强、工作效果不好、改革创新意识缺乏和工作执行力不强等问题,切实转变干部职工的工作作风,将平凡的工作做到极致,实现岗位创优质、工作争一流,促进学院各项工作顺利开展。
  三是不断加强党建思想政治工作。要强化党建思想政治工作考核,有效提升党支部、党群部门党务工作标准,提高党建思想政治工作质量和功效。要以“争星晋级”竞赛为载体,持续加强服务型党组组建设。从贴近学生管理工作实际出发,创新活动方式方法,确保“三帮两提高”项目落地生根。要充分运用好“1234”模式,保证“三帮两提高”项目有质量出效果。重点做好《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》的学习、宣传和贯彻,注重加强意识形态阵地建设,积极培育和弘扬社会主义核心价值观,牢牢把握正确的宣传方向。
  四是深入推进党风廉政建设。要继续推行廉洁风险防控管理,及时做好职务和岗位变动的人员风险点排查、风险等级确定、防控措施制定,做到防患于未然。要进行一次党风廉政建设责任制落实情况的检查考核,确保校园风清气正。加强教职工廉洁教育和廉洁文化阵地建设,发挥廉洁教育的潜移默化作用。要进行一次助学金发放情况专项监察,发挥效能监察作用。认真执行反腐倡廉监督检查联席会议制度,着力构建党内监督、民主监督、舆论监督、业务部门监督等多位一体的“大监督”体系。
  五是全力抓好群团组织工作。在工会方面,要组织学习《优秀班组管理法》,夯实素质提升基础。要开展一次职工大讲堂活动,提升职工的责任担当意识。要组织“我为安全献一计”合理化建议征集和开展象棋、乒乓球比赛、“安康杯”竞赛等活动。依照程序推进厂务公开,充分发挥工会职能作用。在团委方面,要加强理想信念教育和团的自身建设,抓好团内制度落实,搞好团员纳新。注重团组织作用发挥,开展“求知识、练技能、修品行”主题教育实践活动,组织团员青年、义工不定期开展志愿服务和关爱空巢老人活动,把青年志愿者活动打造成为学院团委的品牌工程。
  六是努力推进和谐校园建设。要认真开展信访稳定风险评估工作,切实提高科学决策、民主决策、依法决策的水平;要认真落实领导干部公开接访和矛盾纠纷排查调处等制度,努力把矛盾纠纷化解在源头和初始阶段,确保校园稳定。要深入开展平安校园创建和“警校共建”活动,不定期进行专项排查,防止安全事故的发生。要高度关注信访稳定工作,重视网络舆情,依法合规调处各种信访问题,坚决杜绝群体性事件的发生。要关心教职工生活,做好困难职工的帮扶、职工康复疗养、心理疏导等工作,深入落实“全员沟通机制”,积极推行“五小工作法”,全方位体现对教职工的关爱。
  翟斐要求,面对学院发展的新常态,狭路相逢勇者胜。全院干部职工一定要认清形势、坚定信心、履职尽责、创新作为,以更加扎实的工作,努力取得党建思想政治工作的新成效,为推动学院改革发展、内涵发展、转型发展做出新的更大贡献!
  院长、党委副书记汪栋对学院行政工作进行了总结部署,他指出,今年以来,学院认真贯彻落实集团公司的一系列工作部署,紧紧围绕“内涵提升年”这一工作目标,强力推进办学体制改革,着力提升教学质量、深化学生管理,招生、培训成效显著,内部市场化、后勤服务和安全管理更加科学规范,安全实现“四无”目标,较好地完成了各项工作任务。
  汪栋要求,二季度是承上启下的关键季,对于全年任务目标的顺利完成至关重要。各处室部门、系部要按照学院工作部署,紧紧围绕“内涵提升年”工作主题,突出教学、招生、培训、降本增效等工作重点,着力在抓落实上下工夫、在破难题上求实效,切实增强危机感和责任感,积极作为,攻坚克难,集中精力抓好二季度的各项工作,为完成全年的目标任务争取主动。主要抓好以下五个方面工作:
  一是要强化教学工作。加大教学督查力度,确保院系改革后始终保持良好的教学管理秩序。要按照教学计划,按时完成校外班级的教学任务,确保教学质量。要突出学生技能训练,确实让学生学到真本事、掌握真技术,毕业后能独立工作。要加快青年教师培养步伐,做好一体化青年教师的培养,落实青年教师暑期进修计划,满足现代职业教育教学要求。同时,开展教科研活动,鼓励教师撰写教研论文,上报省、国家级部门进行评选。
  二是要强化学生管理工作。狠抓班风建设,加强课堂管理,保持良好的班级管理秩序。狠抓宿舍管理,继续开展宿舍达标创建活动,实现宿舍卫生标准化、内务军事化。狠抓文明教育,组织“说说我身边的不文明现象”、“我有过哪些不文明行为”等大讨论,进行文明礼仪规范知识考试,提升学生文明素质。同时,积极开展第二课堂活动,举办拔河、三人篮球赛、跑操等比赛活动,丰富学生的业余文化生活。
  三是要强化招生安置工作。抓住地方学校初中分流的黄金时机,动员全体教职工进校入家招生,争取良好的招生成绩。开拓新的联合办学点,拓展学院的招生领域。加大招生宣传力度。通过电视广告,广播,乡村宣传橱窗,醒目建筑物上贴标语等手段进行招生宣传,进一步扩大招生影响。突出抓好“技能高考班”的招生宣传,进一步扩大“技能高考班”招生规模,积极打造“技能高考班”品牌。加强与社会大中型企业深度合作,积极深入到企业宣传成人招生,开拓成人网络教育,扩大函授招生规模。同时,重点做好2011级和2012级为内蒙古巴彦高勒矿井和陕西高家堡矿井定向培养的1000余名学生的就业实习工作,进一步提高培养质量。
  四是要强化培训工作。抓好计划内安全技术培训,保质保量要完成培训任务。抓好对外培训工作,坚持内挖外扩、积少成多的对外培训思路,力争完成700人社会培训任务。要采取理论授课、座谈交流、实训实验等方式,推行教考分离,进行实操考核,提升安全技术资格培训质量。采取问卷调查、座谈交流、提问解答等教学手段,围绕“实际实效实用”解决实际问题开展培训工作,扩大技能素质素养品牌影响力。
  五是要强化全面管理。把深化管理作为“内涵提升年”的重要抓手,进一步挖内涵、强内控、增干劲。全面深化岗位绩效考核,把无量可记的机关管理部门的岗位绩效工资与全院的招生培训、信访稳定、治安安全等重点工作挂钩,进一步激发教职工凝心聚力、干好工作的积极性。继续推进后勤服务社会化管理模式创新,进一步降低成本。强化安全管理工作,积极开展交通安全教育、管制刀具清查、地震和消防逃生演练等活动,防止一切安全事故的发生。
  汪栋强调,党员干部和管理人员要遵纪守法,认真执行中央“八项规定” 和集团公司关于作风建设“十个严禁”的纪律规定,紧紧围绕党纪条规和廉政法规以及学院招生、培训、教学、管理工作中心,清正廉洁,不越红线,要讲规矩、讲原则,防止违法乱纪现象的发生。同时,继续搞好全面预算管理、对标管理、风险防控、信访稳定、计划生育、治安保卫等工作,确保学院健康稳定向前发展。
  最后,汪栋指出,二季度的任务目标已经明确。特别困难时期,要有特殊作为和担当。全体教职工要牢牢把握机遇和挑战,以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有效的措施,上下同心,共克时艰,全面完成既定的各项任务目标,开创学院逆势突围、转型升级的新局面!
  

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